社会に喜びと感動を与える会社を目指して
■「人」の魅力
“USEN”に共感し集まってくる「人」。社員一人ひとりが情熱をもって毎日取り組み、社員自らが他の社員に対して「ほれる」と言いきるほど、エキサイティングな人と人との繋がりがあります。
ある年の表彰式の壇上で、ひとりの社員が言いました。「この賞は自分ひとりで取ったものではありません。支えてくれた上司や先輩、相談にのってくれた同期、みんなの力があってはじめて自分はここに立てた」と―
社員同士がお互いに支えあい、競いあい、称えあい、ともに成長していくような人間関係がUSENにはあります。
だからこそ、学生の皆さんの熱意に対しても、誠実にまじめに受けとめたいと考えています。 その思いがあるから、USENの新卒採用においては書類による選考は行わず、希望する全ての方に実際に会って「人」を見せていただくというスタンスを取っています。共に挑戦し、共に熱くなり、共に成長できる人材を求めているのです。
■未来の仲間に出会うために
USENの新卒採用＝『USEN TRYOUT』
USENでは「チャレンジする志のある人を求めたい」という思いを込めて、新卒採用を『USEN TRYOUT』と名づけています。ぜひ、積極的にありのままの自分をTRYOUTの場でアピールしてください。
『カフェテリア方式』・『インタビュー』
USEN TRYOUT では、リラックスして普段どおりの自分を発揮して頂くために、「カフェテリア方式」・「インタビュー制度」を実施しています。これは、カフェテリアで好きなメニューを選ぶように、インタビュー（面接）時の質問項目等を自由に選ぶことができる方式です。あなたの個性・パーソナリティを存分に発揮してください。
2011年度テーマ『出る杭採用』
2011年度USEN TRYOUTにおける採用テーマは『出る杭採用』です。『出る杭』と言えば、普通はことわざで『出る杭は打たれる』と言われていますが、USENには『出る杭はさらに出る』という環境があります。USENに入社し、先ずは『出る杭』になるために、自分で考え行動し挑戦できる人材、そして『さらに出る』ために、どんどん成長していきたいという向上心溢れる人材を採用したいと考えております。そういった方が、近い将来ＵＳＥＮを背負って立ち、ＵＳＥＮの理念と文化を守ってくれるのだと信じているからです。
