人事部より

社会に喜びと感動を与える会社を目指して

1961年の創業以来、中核事業である音楽放送事業はおかげさまで50周年を迎えました。
現在も市場シェア80%、業界1の地位を守り続けています。数多くのご支持をいただけているのは、お客様のニーズにお応えし得るサービス展開をおこなった結果であると考えます。
50年の歴史の中で培ってきた基盤を大切に、これからもお客様に、そして社会に必要とされる会社を目指してまいります。
未来の仲間に出会うために
■「人」の魅力

USENが持つ最大の武器のひとつ、それはUSENに共感し集まってくる「人」の魅力だと思います。

社員同士が互いに刺激しあい、競いあい、またチームとして支えあい、助けあいながら、情熱をもって毎日仕事に取り組むことができる職場環境、ともに成長できる人間関係がUSENにはあります。

そうした環境の中で、社員一人ひとりがやるべきこと・果たすべき役割を真摯に考え、周囲と連携をとりながら積極的に行動していくことが、「成長」や「やりがい」に繋がるのだと思いますし、USENを支えてきた原動力なのだと思います。

だからこそ、USENの新卒採用においては書類による選考は行わず、希望する全ての方に実際に会って「人」を見せていただくというスタンスを取っています。学生の皆さんの熱意を誠実にまじめに受けとめるのはもちろん、「本気で考え、積極的に行動できる人」か、「ともに挑戦し、ともに熱くなり、
ともに成長できる人」かをTRYOUTを通じて感じたいと考えています。多くの方とお会いできるのを楽しみにしています。

■「人」を見るUSENの採用

USENの新卒採用=『USEN TRYOUT』

USENでは「チャレンジする志のある人を求めたい」という思いを込めて、新卒採用を『USEN TRYOUT』と名づけています。
ぜひ、積極的にありのままの自分をTRYOUTの場でアピールしてください。

『カフェテリア方式』・『インタビュー』

USEN TRYOUT では、リラックスして普段どおりの自分を発揮して頂くために、「カフェテリア方式」・「インタビュー制度」を実施しています。これは、カフェテリアで好きなメニューを選ぶように、インタビュー(面接)時の質問項目等を自由に選ぶことができる方式です。あなたの個性・パーソナリティを存分に発揮してください。