USENでは社員の自主性を尊重し、社員が自ら能力を高め、キャリアプランを作っていくための支援をすべく、さまざまな制度を設けています。

USENグループ内における個人の成長を支援するために、成果・適性をもとにキャリアアップのための戦略的異動を年に2回実施するシステムです。これにより、USENグループ内の様々なフィールドの中において多様な経験をすることが可能となり、個々の社員の幅広い成長を効果的に支援しています。

USENグループにおける自身のキャリアをデザインしていくための制度です。自身のキャリアプランを会社に伝え、部署の異動についての希望を出すことができる他、人事担当者と今後のキャリアプランについて話し合い、自身のキャリアについて考え、決定していくことができます。自分のキャリアについて考え、それを実現に移していく為の機会を提供するものです。

人材を必要としている部署が公募を行い、社内から人材を募る制度です。これにより必要なスキルを持つ人材を迅速に確保し、会社業績に貢献しうる組織体制を早急に構築すると同時に、個々の社員が望むキャリア形成を支援していきます。

自身の新たな可能性やキャリアを発見することを目的とし、能力向上のために一定期間業務から離れ、新たなことに取り組むことを望む社員に対し、最大２年間の休職を認める制度です。 一定期間業務から離れ自身の能力向上に取り組むことでより高い能力を身につけ、会社と共に更なる成長をしていただくことを目的としています。

一度退社した社員が、他のフィールドにて活躍した後に再びUSENに戻り、更なる成長を目指すことを支援する制度です。 「自分の力を他のフィールドでも試してみたい」と考えUSENを退社されるケースはしばしばありますが、USENではこのような人材が他のフィールドにて活躍し成長した後に、再びUSENに戻り活躍することを積極的に受け入れていきます。 USENでは何らかの志を持ちUSENを卒業した人材についても、長期的な視点において育成を考え、会社と共に成長できる環境を作っています。