USENグループでは新入社員の皆さんに対し、新人研修を実施しています。
研修の流れ・概要をご確認ください。

USENグループについてのさらなる理解促進や、入社後の業務の模擬体験などを行い、USEN社員になる心構えの構築、実務イメージの醸成を促進します。

4月の入社に向けて、入社前に社会人として必要な基礎知識を習得します。

入社後に、USEN社員として必要なスキルや知識を習得するほか、社会人としての基礎行動を習得します。

入社後3ヶ月、トレーナーとして先輩社員がマンツーマンで付き、実際に仕事しながら様々な事柄を学び、習得します。

入社半年後に再度新入社員が同じ場所に集まり、互いの仕事について理解を深めると同時に、今後の仕事の進め方や目標の設定を行います。

4月に入社してくる後輩の育成方針・指導方法等について習得していきます。後々のマネジメント能力の成長につながる最初の機会となります。

※その後、キャリアアップに並行して、リーダー研修・マネージャー研修・支店長研修・支社長（部門長）研修などがあります。